LATAM-landen waar het dertiende salaris verplicht is

Latijns-Amerika staat bekend om zijn levendige cultuur, rijke erfgoed en kleurrijke festivals. Maar wist je dat sommige landen in deze regio een unieke verplichte wet hebben die ervoor zorgt dat werknemers een extra jaarlijkse betaling ontvangen? Deze extra betaling, bekend als het dertiende salaris, heeft aanzienlijke gevolgen voor bedrijven die in deze regio's opereren.

In deze blogpost zullen we de Latijns-Amerikaanse landen verkennen waar het dertiende salaris verplicht is, en de betekenis en impact ervan op het bedrijfslandschap begrijpen.

Brazilië

Brazilië is een van de prominente landen in Latijns-Amerika waar de betaling van het dertiende salaris verplicht is. Deze bepaling, die in 1962 bij wet is vastgesteld, schrijft voor dat werknemers een extra betaling ontvangen die gelijk is aan hun maandsalaris. Het dertiende salaris wordt meestal in twee termijnen betaald – één in november en de andere in december, net op tijd voor het kerstseizoen. Deze verplichte betaling dient als een stimulans voor de economie, omdat het extra inkomen injecteert in de handen van miljoenen werknemers in het hele land.

Argentinië

Argentinië is een ander land in de regio waar het dertiende salaris verplicht is. Hier staat het bekend als de Aguinaldo en is het sinds 1974 een wettelijke verplichting. Net als in Brazilië wordt het dertiende salaris in Argentinië in twee termijnen betaald, waarbij de eerste betaling uiterlijk op 30 juni moet plaatsvinden en de tweede op 18 december. De Aguinaldo wordt gezien als een werknemersrecht, dat financiële verlichting biedt tijdens het midden van het jaar en de feestdagen. Het fungeert ook als een stimulans voor consumentenbestedingen, wat bedrijven in verschillende sectoren ten goede komt.

Colombia

In Colombia is de betaling van het dertiende salaris, ook bekend als de Catorceavo, verplicht. Volgens de Colombiaanse wet hebben werknemers recht op deze extra betaling in de maand juni van elk jaar. De Catorceavo is gelijk aan een twaalfde van hun jaarsalaris en wordt bovenop het maandsalaris betaald. Deze betaling stelt werknemers in staat om uitgaven zoals onderwijs, gezondheid en andere dringende financiële behoeften te dekken. Voor bedrijven die in Colombia opereren, is het verplichte dertiende salaris een belangrijke factor om rekening mee te houden bij het beheren van kosten en het plannen voor het komende jaar.

Peru

Als we verder naar het zuiden gaan, komen we in Peru, een ander Latijns-Amerikaans land waar het dertiende salaris verplicht is. Bekend als de Gratificación, is deze betaling vereist door de Peruaanse wet. Werknemers hebben recht op een extra betaling die gelijk is aan een volledig maandsalaris elke december. De Gratificación heeft een aanzienlijke impact op consumptiepatronen, aangezien werknemers dit extra inkomen vaak gebruiken om cadeaus te kopen, te reizen of deel te nemen aan recreatieve activiteiten tijdens het vakantieseizoen. Voor bedrijven is het begrijpen van de timing en impact van de Gratificación cruciaal, omdat het direct invloed kan hebben op de verkoop en de algemene marktdynamiek.

Overwegingen

Het is vermeldenswaard dat hoewel het dertiende salaris verplicht is in deze landen, de specifieke regelgeving en implementatiedetails kunnen variëren. Werkgevers dienen de lokale arbeidswetten te raadplegen en passend juridisch advies in te winnen om ervoor te zorgen dat aan de vereisten in elk rechtsgebied wordt voldaan.

‍

Concluderend speelt het verplichte dertiende salaris in Latijns-Amerikaanse landen, zoals Brazilië, Argentinië, Colombia en Peru, een cruciale rol bij het waarborgen van financiële stabiliteit voor werknemers en het stimuleren van economische groei. Deze extra jaarlijkse betaling dient als een stimulans voor consumentenbestedingen, vooral tijdens het vakantieseizoen, en heeft een directe impact op bedrijven die in deze regio's opereren. Naarmate bedrijven de complexiteit van het opereren in Latijns-Amerika navigeren, is het begrijpen en naleven van de wetten met betrekking tot dertiende salarisbetalingen essentieel om een harmonieuze en productieve werkomgeving te behouden.