EOR против PEO: Разъяснение вариантов аутсорсинга HR для глобальной экспансии

По мере того как компании расширяются на глобальном уровне, необходимость в эффективных HR-решениях становится все более важной. Два популярных варианта аутсорсинга HR - это услуги работодателя записи (EOR) и услуги профессиональной организации работодателей (PEO). Понимание различий между EOR и PEO может помочь вам принять обоснованное решение о том, какой вариант лучше всего подходит для потребностей вашей компании.

Основы

Услуга «Работодатель записи» (EOR) представляет собой сервис, при котором третья сторона становится официальным работодателем ваших сотрудников, занимаясь всеми задачами, связанными с HR, соблюдением норм и выплатой заработной платы. С другой стороны, профессиональная организация работодателей (PEO) представляет собой модель совместного трудоустройства, при которой PEO становится партнером в управлении обязанностями HR, в то время как клиент сохраняет повседневный контроль над сотрудниками.

Ключевые различия

• Трудовые отношения: EOR устанавливает прямые трудовые отношения с работниками, в то время как PEO разделяет трудовые отношения с клиентом.

• Юридическая ответственность: С EOR третья сторона берет на себя юридическую ответственность за вопросы трудоустройства. В отличие от этого, PEO делит ответственность с клиентом.

• Соответствие: EOR обеспечивает соответствие местным трудовым законам и нормативным актам, в то время как PEO помогает с соблюдением, но делит ответственность с клиентом.

Выбор правильного варианта

При выборе между EOR и PEO учитывайте такие факторы, как цели глобальной экспансии вашей компании, уровень контроля, который вы хотите иметь над функциями HR, и ваш бюджет. EOR может быть лучшим вариантом для компаний, которые ищут подход к управлению HR без участия, в то время как PEO предлагает больше гибкости и контроля.

Понимая различия между EOR и PEO, вы сможете принять обоснованное решение о том, какой вариант аутсорсинга HR лучше всего подходит для глобального расширения вашей компании. Независимо от того, выбираете ли вы EOR для полной поддержки HR или PEO для совместного подхода, оба варианта могут помочь оптимизировать ваши HR-процессы и обеспечить соблюдение нормативных требований по мере роста вашего бизнеса на международном уровне.