Preguntas a las que debes tener respuestas para asuntos legales

Preguntas para las que deberías tener respuestas sobre asuntos legales

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No es ninguna novedad que las preguntas legales sean unas de las más frecuentes. Los CEOs, gerentes de recursos humanos, siempre tienen dudas sobre este tema. Tienen estas preguntas por el miedo a equivocarse y tener que renunciar a su equipo internacional de ensueño. Hay trabajadores cualificados en todo el mundo, pero con personas internacionales de calidad, vienen sus regulaciones y leyes para cada país. Muchas veces una empresa simplemente no sabe por dónde empezar. En primer lugar, si terminas equivocándote en las regulaciones, las cosas pueden complicarse, por lo que podrías estar buscando en los lugares equivocados para gestionar tu proceso de contratación y seguimiento.

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Cambios Globales

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Entonces, con todos los cambios globales, es positivo que cada empresa y trabajador hayan tenido que adaptarse al nuevo lugar de trabajo ideal y a cómo funcionan las cosas. Los cambios que vinieron con el Covid no significan que tengas que exceder el presupuesto o bajar la calidad de tu equipo. 

¿Cuál sería una experiencia de contratación ideal para ti? Después de la pandemia, estoy seguro de que muchas preguntas vinieron a la mente para ser un camaleón y hacer cambios en tu vida y negocio. Especialmente en términos de entorno laboral.

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Tal vez no puedas encontrar a la persona adecuada porque las cosas han cambiado y no te has adaptado a ello. Así que comencemos con uno de los temas más frecuentes y esperamos poder ayudarte en tu nuevo viaje.

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Después de muchos comentarios y conversaciones con nuestros clientes, fue posible recopilar las preguntas más frecuentes sobre "Legal".

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Documentación Legal

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Mucha gente se pregunta si necesita una empresa incorporada en el país donde se encuentra el freelancer. Y en realidad, esa es una buena pregunta. Con Ontop no necesitas ninguna incorporación adicional, puedes contratar en cualquier parte del mundo desde el país en el que te encuentras inicialmente. Y también se preguntan qué podría suceder si alguna empresa no cumple legalmente con sus freelancers o trabajadores remotos. 

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En este caso, cuando contratas contratistas y no verificas su documentación, estás corriendo riesgos legales innecesarios que podrían poner en peligro tu negocio en el futuro. Es mejor tener siempre todo 100% conforme y debidamente archivado si las autoridades lo requieren o si tienes que pasar por algún tipo de proceso de diligencia debida. La buena noticia es que en nuestra plataforma puedes verificar con un clic de un botón cada documento de cada contratista para evitar esto.

¿Qué tipos de contratos ofrece Ontop?

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Una de las dudas que más tienen nuestros clientes es qué tipo de contratos ofrecemos y cuál les conviene más. Tenemos 3 contratos pre-diseñados: Contratos fijos, Contratos de pago por uso y Contratos por hitos. Además, ofrecemos la opción de personalizar cada contrato atendiendo todos los requisitos de nuestros clientes. Pero espera, ¿quién contrata a los contratistas? Mantén la calma, tenemos 2 opciones. La primera es "TÚ CONTRATAS", lo que significa que tu empresa contrata al contratista directamente y Ontop solo trabaja como un SaaS intermediando la relación y automatizando procesos.

El segundo se llama “NOSOTROS CONTRATAMOS”, que es cuando Ontop contrata al contratista directamente. Siendo muy transparentes aquí, el que usamos más y usualmente es mejor para las empresas es el “Tú contratas”. ¿Por qué? Porque es más barato y más fácil para ti.

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Documentos Taxativos

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Todos los clientes preguntan en algún momento cómo verificar los documentos fiscales de los contratistas o si es posible que yo tenga un problema legal en caso de que no lo hagan. Eso no será un problema. Nuestro sistema está diseñado para identificar los documentos básicos requeridos y su validez, sin embargo, tenemos un equipo legal humano experto que entra en acción si se requiere una verificación adicional.

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