लैटिन अमेरिका से कर्मचारियों को काम पर रखना और भुगतान करना
हर अब और फिर हम उन कंपनियों के बारे में सुनते हैं जो अपने देश में पर्याप्त योग्य लोग नहीं पाते हैं या जब उन्हें मिलते हैं, तो भर्ती प्रक्रिया बहुत कठिन होती है। सबसे पहले, आप गलत जगहों पर देख रहे होंगे, क्या आपने इसके बारे में सोचा है?
दूसरी बात, क्या आपने सोचा है कि लोग क्या चाहते हैं? कोविड के अप्रत्याशित रूप से आने के बाद, पूरे विश्व को अनुकूलित करना पड़ा और अपने जीवन में बदलाव करने पड़े। खासकर कार्य वातावरण में।
शायद आप सही व्यक्ति को नहीं ढूंढ पा रहे हैं क्योंकि चीजें बदल गई हैं और आपने उसके साथ नहीं चल पाया है।
दूरस्थ कार्य
अब हमारे पास एक नया टाइमलाइन स्टैम्प है, क्या आपने ध्यान दिया है? जब लोग घटनाओं या तथ्यों का उल्लेख करते हैं तो वे अक्सर "कोविड से पहले" और "कोविड के बाद" का उपयोग करते हैं। रिमोट वर्क में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। क्या आप जानते हैं कि Owl Labs के अनुसार वैश्विक स्तर पर 16% कंपनियां पूरी तरह से रिमोट हैं, लेकिन साथ ही 44% कंपनियां रिमोट वर्क की अनुमति नहीं देती हैं। तो कौन बेहतर कर रहा है?
लोग आमतौर पर कहते हैं कि वे घर से काम करते समय अधिक उत्पादक होते हैं, लगभग 77% ने पुष्टि की कि जब आप दूरस्थ रूप से काम करते हैं, तो आप अपने कार्यों को करने के लिए अधिक आराम महसूस करते हैं, क्योंकि आपका बॉस या टीम लीडर हमेशा यह नहीं देखता कि आप क्या और कैसे कर रहे हैं। यह एक वैध कारण लगता है, क्योंकि एक मिथक है कि दूरस्थ कार्य उत्पादकता को कम करता है।
वैसे भी यह सच्चाई से बहुत दूर नहीं हो सकता, जैसा कि हमने उल्लेख किया है कि 77% लोग वास्तव में घर से काम करते समय अधिक काम पूरा करते हैं। शायद यही कारण है कि 2009 के बाद से, घर से काम करने वाले लोगों की संख्या में 159% की वृद्धि हुई है।
(ग्लोबल वर्कप्लेस एनालिटिक्स)
लैटिन अमेरिकी श्रमिकों को अनुबंधित क्यों करें
लैटम में लोग भी रिमोट काम की तलाश कर रहे हैं, और ऐसा लगता है कि यह उनके लिए प्राथमिकता बन गई है। आखिरकार, कौन पसंद करता है कि घंटों पहले उठे, 2 बसें और एक ट्रेन ले? यह वर्तमान में लैटम के अधिकांश देशों में काम करने की वास्तविकता है। व्यापार मालिकों को अपने दिमाग खोलने और यह समझने की आवश्यकता है कि वे ही पैसे खो रहे हैं। रिमोट काम करने पर आपको परिवहन, बिजली, पानी, गैस और सबसे महत्वपूर्ण, अपना कीमती समय नहीं खोना पड़ेगा।
लैटम में सबसे योग्य लोग हैं लेकिन उनकी न्यूनतम मजदूरी आमतौर पर काफी कम होती है। मैं आपको कुछ उदाहरण दूंगा जो आपके होश उड़ा देंगे। उदाहरण के लिए ब्राजील में न्यूनतम मजदूरी $231 है, मेक्सिको में $258, कोलंबिया में $226, अर्जेंटीना में $348 और वेनेजुएला में केवल $28.99 है। यह प्रति माह है, इसे न भूलें। तो क्यों न लैटम से सुपर योग्य लोगों को काम पर रखा जाए? यह निश्चित रूप से एक जीत है। उदाहरण के लिए, पुर्तगाल से किसी व्यक्ति को काम पर रखने की लागत कितनी होगी? लगभग 900$, जो लैटिन अमेरिका की न्यूनतम मजदूरी का लगभग तीन गुना है।
LATAM कर्मचारियों की योग्यता
जब हम कहते हैं कि Ontop के पास सबसे योग्य पेशेवर हैं, तो हम मजाक नहीं कर रहे हैं। लैटिन अमेरिका में उच्च पाठ्यक्रमों में नामांकन में 300% की वृद्धि हुई है, वैश्विक स्तर पर बात करें तो हम कह सकते हैं कि संख्या तीन गुना हो गई है।
इस मामले में मुख्य रूप से दो कारण हैं। उनमें से एक का संबंध लैटम देशों के सामाजिक आर्थिक पहलुओं से है। शिक्षा और सामाजिक प्रतिष्ठा या प्रतिष्ठा पर सामाजिक वृद्धि की प्रक्रिया रही है, उच्चतर स्तर की शिक्षा की खोज पर।
इस 'प्रवृत्ति' का एक नाम भी है, जिसे "शैक्षणिक शीर्षकों की मुद्रास्फीति" कहा जाता है। क्यों? क्योंकि ऐसा लगता है कि उच्च शिक्षा प्राप्त करने वालों का दूसरों की तुलना में बहुत अधिक अंतर होता है, जिससे उन्हें दूसरों पर लाभ मिलता है।
दूसरा कारण यह है कि 90 के दशक में हाई स्कूल शिक्षा में भारी विस्तार हुआ, जिसके परिणामस्वरूप अधिकांश लैटम देशों में स्कूल जाने की अनिवार्यता स्थापित करने वाले कानूनों का अनुमोदन हुआ। यह अधिक छात्रों के हाई स्कूल समाप्त करने और उच्च शिक्षा की तलाश करने का महत्वपूर्ण बिंदु साबित हुआ।
विन विन स्थिति
दूरस्थ रूप से काम करते समय आपको समय पर (या नहीं) अपने कार्यालय में पहुंचने के लिए घंटों पहले उठने की चिंता नहीं करनी पड़ती है। इसके बजाय आप इस समय का उपयोग एक आरामदायक कप कॉफी पीने, ध्यान करने, अपने बच्चों के साथ खेलने, अपनी माँ को कॉल करने और यहां तक कि नाश्ता पकाने के लिए कर सकते हैं।
तो यह एक जीत की स्थिति है क्योंकि LATAM की मुद्रा का वर्तमान उतार-चढ़ाव अस्थिर है और वे Ontop के माध्यम से USD डॉलर में भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
तो क्यों न आपकी कंपनी को OnTop का संदर्भ दिया जाए? हम सबसे अच्छा और अधिक लागत प्रभावी भर्ती विधि प्रदान करते हैं, साथ ही एक बहुत ही योग्य एचआर के साथ हम भर्ती प्रक्रिया को 5 कार्य दिवसों में जितना तेज़ बना सकते हैं, आपके लिए कोई कागजी कार्रवाई नहीं या गलत कर्मचारी चुनने के बारे में तनाव नहीं।
समय और पैसा बचाना सुनिश्चित करें
जब आप एक वैश्विक टीम को काम पर रखते हैं, तो आपको चिंता करने की ज़रूरत नहीं है कि वे ट्रैफिक में फंसे हैं या ट्रेन ने काम करना बंद कर दिया है। दूरस्थ टीमों का प्रबंधन पूर्णकालिक ऑनलाइन आपको बहुत सारा समय और पैसा बचा सकता है, जिससे घंटे अधिक लचीले हो जाते हैं और न केवल आप बल्कि आपका कर्मचारी भी खुश हो जाता है। अब कार्यालयों या गैस के लिए उच्च बिल का भुगतान नहीं करना पड़ेगा।
यहां बात यह है कि बाजार में सबसे अच्छे श्रमिकों को प्राप्त करना, पैसे बचाना, गतिशीलता की लागतों को कम करना, कार्यालय किराए और बहुत कुछ। यह कहा जा सकता है कि सबसे अच्छे LATAM क्रू के साथ दूरस्थ रूप से काम करने से आपकी कंपनी ऊंची उड़ान भर सकती है। विशेष रूप से यहां Ontop पर, जहां आपकी टीम को डॉलर में कमाने और अपने पैसे को सुरक्षित रखने का अवसर मिलेगा उनके Ontop वॉलेट में।
मजबूत मुद्रा होने से न केवल आपको मुद्रा के उतार-चढ़ाव से सुरक्षित रखता है बल्कि आपके द्वारा नियुक्त किए गए प्रतिभाओं के आपके व्यवसाय में बने रहने की संभावना भी बढ़ जाती है। क्योंकि उनकी क्रय शक्ति बढ़ेगी और अधिक स्थिर रहेगी, इसका मतलब है अधिक खुशी और अपने परिवारों की देखभाल के बारे में कम चिंता। केवल इसलिए क्योंकि अमेरिकी डॉलर सबसे सुरक्षित और स्थिर मुद्रा है।
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