قوانين العمل في أمريكا اللاتينية: ما تحتاج إلى معرفته
إذا كنت بحاجة إلى توظيف مقاول مع الالتزام باللوائح، احصل على نموذج اتفاقية المقاول المتوافق هنا.
أمريكا اللاتينية هي منطقة ذات إمكانات اقتصادية كبيرة، مع طبقة متوسطة متنامية وسكان شباب. ومع ذلك، يجب على الشركات التي تفكر في التوسع في أمريكا اللاتينية أن تكون على دراية بالقوانين العمالية المعقدة في المنطقة.
يقدم هذا التحليل لقوانين العمل في أمريكا اللاتينية نظرة عامة على الجوانب الرئيسية لقانون العمل في المنطقة. يغطي مواضيع مثل قانون العمل المعمول به، ضريبة صاحب العمل، ضريبة الموظف، عملة الراتب، ومتوسط الإجازات المدفوعة.
إليك بعض النقاط الرئيسية التي ستجدها في هذا التحليل:
1. لكل بلد في أمريكا اللاتينية قانون عمل خاص به، يحدد حقوق والتزامات أصحاب العمل والموظفين.2. يتم تحديد قانون العمل المعمول به من قبل البلد الذي يتم فيه أداء العمل، وليس البلد الذي يقع فيه صاحب العمل أو الموظف.
3. يُطلب من أصحاب العمل في أمريكا اللاتينية عادة دفع ضريبة الرواتب، والتي تُستخدم لتمويل الضمان الاجتماعي والمزايا الأخرى للموظفين.
4. عادة ما يُطلب من الموظفين في أمريكا اللاتينية دفع ضريبة الدخل، والتي تعتمد على رواتبهم.
5. تعتمد عملة الراتب في أمريكا اللاتينية على الدولة.
6. يختلف متوسط الإجازة المدفوعة في أمريكا اللاتينية من بلد لآخر.
بصرف النظر عن الأخير، من المهم أن نأخذ في الاعتبار أن العديد من البلدان اللاتينية تستخدم مبدأ أولوية الواقع لتحديد الطبيعة الحقيقية للعلاقة بين صاحب العمل والموظف.
هذا المبدأ، المعروف أيضًا بعقيدة العلاقة الحقيقية، ينص على أن الظروف الفعلية للعلاقة أكثر أهمية من الشروط القانونية للعقد. ونتيجة لذلك، حتى إذا قام صاحب العمل والموظف بتوقيع عقد ينص على أن العلاقة هي علاقة تعاقد مستقل، قد تجد المحاكم أن العلاقة هي في الواقع علاقة عمل إذا أظهرت وقائع القضية أن الموظف تحت سيطرة وتوجيه صاحب العمل.
لفهم أفضل لكيفية تطبيق هذا المبدأ، قمنا بتضمين قسم يحدد العناصر الأساسية التي تشكل علاقة العمل، وهي الجوانب التي يمكن أن تؤدي بالقضاة إلى تحديد وجود علاقة عمل.
من خلال فهم قوانين العمل في أمريكا اللاتينية، يمكن لشركتك اتخاذ قرارات مستنيرة بشأن التوسع في المنطقة لتجنب المشاكل القانونية وضمان الامتثال للقانون.
قانون العمل حسب البلد، ضريبة صاحب العمل، والمزيد
إخلاء المسؤولية: يهدف هذا التفصيل إلى أن يكون موردًا شاملاً ومعلوماتيًا للشركات التي تفكر في التوسع في أمريكا اللاتينية. لا يُقصد به أن يكون نصيحة قانونية، وينبغي على الشركات استشارة محامٍ أو محترف مؤهل آخر للحصول على نصيحة محددة حول قوانين العمل في البلدان التي تمارس فيها الأعمال.
