Ontgrendel wereldwijd talent: 5 onweerstaanbare voordelen van het inhuren van topwerknemers op afstand
In de verbonden wereld van vandaag is het gemakkelijker geworden om wereldwijd talent aan te boren vanuit elke hoek van de wereld. Het concept van werken op afstand wint aan terrein en bedrijven erkennen steeds meer de vele voordelen ervan. Van verhoogde productiviteit en efficiëntie tot kostenbesparingen, het inhuren van externe werknemers kan een slimme zet zijn voor bedrijven van elke omvang — niet alleen startups.
Dus als je op zoek bent naar een voorsprong in je wervingsstrategie zonder de bank te breken, waarom dan niet verkennen wat externe werknemers te bieden hebben? In deze blogpost bekijken we vijf belangrijke voordelen van het opnemen van een gedistribueerd personeelsbestand in elk B2B-organisatie- of startup-bedrijfsmodel.
1) Toegang tot Wereldwijde Talenten
Ten eerste laten we het hebben over misschien wel het grootste voordeel: toegang tot wereldwijd talent.
Zonder de beperking van geografische grenzen hebben bedrijven nu een veel bredere pool van gekwalificeerde werknemers om uit te kiezen.
Door over te schakelen naar werken op afstand, kunnen bedrijven een veel grotere talentenpool buiten hun lokale omgeving openen. Dit kan vooral nuttig zijn voor het vinden van gespecialiseerde vaardigheden of toegang krijgen tot unieke markten zoals LATAM en Azië.
Als het gaat om werken op afstand, zijn er geen grenzen. Dat betekent dat je de beste freelancers of aannemers van overal ter wereld kunt inhuren en toch een concurrentievoordeel kunt behouden. Bijvoorbeeld, een ingenieur met een specialisatie in kunstmatige intelligentie kan in Brazilië wonen en werken voor een bedrijf gevestigd in New York.
Hoe cool is dat?
2) Verminderde Kosten
We kunnen het niet hebben over extern inhuren zonder de grote kostenbesparingen te noemen.
Vanuit financieel oogpunt kan thuiswerken ook voordelig zijn omdat het overheadkosten elimineert die gepaard gaan met het onderhouden van een fysieke kantoorruimte, zoals huur, nutsvoorzieningen, meubels, enz.
Laten we het zo zeggen... Het kantoor verlaten voor thuiswerkers is een win-win situatie; bedrijven besparen geld op voordelen en werkruimte kosten, terwijl werknemers kunnen genieten van al die vervelende belastingen zonder ooit te hoeven inchecken. Bovendien heeft niemand een cubicle die zo klein is dat ze 's ochtends moeite hebben om het te vinden!
Bovenal bieden werk-van-overal-beleid bedrijven kosteneffectievere opties als het gaat om het beheren van hun projecten en teams. Met de vrijheid om getalenteerde wereldwijde medewerkers vanuit elke locatie ter wereld in te huren, kunnen bedrijven meer waar voor hun geld krijgen door gebruik te maken van verschillende talentpools tegen een betaalbare prijs.
3) Hogere Productiviteit
Het inhuren van externe werknemers stelt bedrijven in staat om de productiviteit en efficiëntie te verhogen. Hier is hoe:
Werk vanuit elke locatie - of dat nu thuis is, in een café, of op het strand - heeft bewezen de motivatie en werktevredenheid te verhogen.
In feite, hebben studies gevonden dat externe werknemers 35% tot 40% productiever zijn dan hun kantoor-gebaseerde tegenhangers.
Dit alles leidt tot een exponentiële toename van de productiviteit, wat een groot voordeel kan zijn voor elk bedrijf dat op zoek is naar een voorsprong in zijn aanwervingsstrategie.
Zeg vaarwel tegen te veel uitgeven en hallo tegen hogere productiviteit: werken op afstand met getalenteerde freelancers geeft ondernemers het beste van beide werelden!
Met online platforms die gemakkelijke toegang bieden tot eersteklas professionals tegen redelijke tarieven, kunnen bedrijven nu de vruchten plukken zonder hun budgetten te overschrijden. Dus als je op zoek bent naar hogere productiviteit met lagere kosten - is het tijd om te ontdekken wat werken op afstand te bieden heeft!
4) Verbeterde Wendbaarheid
Het inhuren van externe werknemers kan een geweldige manier zijn om de wendbaarheid en flexibiliteit in uw organisatie te vergroten. Met de juiste aanwervingsstrategie kunt u toegang krijgen tot internationaal talent zonder de rompslomp van het inhuren en betalen van werknemers of het opzetten van een juridische entiteit in het buitenland.
Profiteren van de economie van werken vanaf elke locatie stelt je in staat om meer werk sneller gedaan te krijgen, op te schalen en af te schalen indien nodig, en je personeelsbestand aan te passen om snel aan veranderende eisen te voldoen.
Als je op zoek bent naar de grootheid van het runnen van een extern bedrijf maar niet weet hoe je de eerste stap moet zetten? Boek een demo met Ontop en ontdek hoe wij het gemakkelijk maken om externe aannemers te beheren!
Het bereiken van verbeterde wendbaarheid in uw team is een kwestie van de juiste spelers hebben. En met wereldwijd talent en aannemers kunt u het beste van beide werelden hebben: een wendbaar team dat sneller en slimmer werkt dan ooit tevoren!
5) Minimaliseer Je Ecologische Voetafdruk
Je steentje bijdragen aan het milieu hoeft geen sleur te zijn. Dankzij thuiswerken kun je de uitstoot verminderen en toch productief blijven! Ja, je hoort het goed.
Remote aanwerving betekent dat niemand zijn huis hoeft te verlaten of te verhuizen - en er is ook geen behoefte aan kantoorruimte. (stel je eens voor hoeveel geld er wordt bespaard op elektriciteit en kantoorbenodigdheden!).
Bovendien zijn veel mensen die geïnteresseerd zijn in werken op afstand al voorzien van hun eigen betrouwbare internetverbinding en thuiskantoor - wat je nog meer geld en middelen bespaart!
Het beste van alles? Je kunt nog steeds genieten van productiviteitswinsten terwijl je voor onze planeet zorgt.
Laatste Gedachten
Het inhuren van externe werknemers geeft bedrijven toegang tot een wereldwijd talentenbestand, waardoor ze topniveau talent kunnen aantrekken, ongeacht de locatie.
Dit maakt het voor bedrijven gemakkelijker om de juiste persoon voor de baan te vinden en zorgt ervoor dat ze iemand hebben met de juiste vaardigheden en ervaring om hun openstaande functies te vervullen.
Bovendien kan het inhuren op afstand leiden tot een verbeterde werktevredenheid onder werknemers, omdat ze in een comfortabele omgeving kunnen werken zonder te hoeven pendelen of omgaan met kantoorpolitiek; dit kan ook leiden tot hogere niveaus van productiviteit en efficiëntie.
Bovendien zijn tijdzoneverschillen geen probleem meer bij het werken met gedistribueerde teams; dit stelt bedrijven in staat om taken onafhankelijk toe te wijzen terwijl ze de optimale workflow gedurende de dag behouden zonder dat iedereen zich tegelijkertijd in dezelfde fysieke ruimte bevindt. Al deze factoren maken het voor bedrijfseigenaren die overwegen om remote werknemers in te huren, zeker de moeite waard om te overwegen!
Hulp nodig bij het inhuren van extern talent? Laat ons u laten zien hoe u talent sneller dan ooit kunt onboarden. Boek een gratis consult van 30 minuten met ons team van experts en ontdek hoe u de complexiteit van externe onboarding kunt vereenvoudigen!
*Ontop kan uw persoonlijke gegevens en/of informatie verzamelen die u ervoor kiest om aan ons te verstrekken via alle beschikbare kanalen, in het kader van onze legitieme zakelijke belangen, volgens ons Privacybeleid.
