3 Adımda Yabancı Çalışan Alın

Pek çok şirket, yurtdışında yetenek aramanın bütçeyi aşabileceğini veya çok fazla evrak işiyle uğraşmayı gerektirebileceğini düşünür. Bunu yapmak zor olabilir, ancak yanınızda doğru uzman olduğunda değil. Yabancı işe alımınızın sorunsuz geçmesini sağlamak için birkaç Ontoppers uzmanını bir araya getirdik ve 3 faydalı ipucu paylaştık.

‍

Adım #1: Yeteneklerinizi İşe Alırken Stratejik Olun

Bu adım çok önemlidir çünkü çoğu işveren, iyi bir işe alım deneyiminin yeni uluslararası yeteneklerin organizasyonda kalmasını olumlu yönde etkileyebileceği konusunda hemfikirdir. Uzaktan global işe alımdan bahsettiğimiz için, başarılı bir işe alım deneyimi sunmaya odaklanmak çok önemlidir. Örneğin, yeni çalışanlarınızı kullanılan platformlara eklemek ve onlara buz kırıcı içerikler göndermek başlamak için harika bir yoldur. Bu içerik, şirketin kültüründen çalışacakları projelere kadar her şey olabilir.

‍

Çalışanların kendilerini özel hissetmelerini sağlamak için bir Onboarding rockstar sunumu yapın ve ihtiyaç duyabilecekleri kişilerin listesini ve iletişim bilgilerini göndererek onları evlerinde hissettirin. Ayrıca, ilk günlerinde ekiple tanışabilecekleri ve yeni iş arkadaşlarıyla tanışabilecekleri sanal bir toplantı düzenlemek her zaman iyi bir fikirdir. Bu, ekibin tutkularını ve hatta yaşam boyu hayallerini konuşabileceği rahat bir sohbet olabilir.

‍

Bize güvenin, işe alıştırma süreci işinizi zirveye taşımanın anahtarıdır. Brandon Hall Group tarafından yapılan araştırmalara göre, güçlü işe alıştırma süreçleri yeni işe alınanların elde tutulmasını %80'den fazla artırır. Peki ya verimlilik? Bu süreç aynı zamanda %70'in üzerinde bir elde tutma oranına da yol açar! Bu inanılmaz değil mi? İşe Alıştırma ekibinizin uyumlu ve aynı sayfada olduğundan emin olun. Onların şirketinize rahat ve hoş geldiklerini hissetmeleri için yapılan çabalar ne kadar fazla olursa, sonuçlar o kadar iyi olur.

‍

Adım #2: Uluslararası Uyumluluğu Kontrol Edin

Uyumluluk, hakkında çok fazla soru aldığımız bir konudur. Birçok şirket, özellikle uluslararası işe alım söz konusu olduğunda uyumluluğun ne kadar önemli olduğunu bilmiyor.

Yeterince nitelikli insanları şirketin ülkesinden veya yurt dışından bulmak sadece çok zaman almakla kalmaz, aynı zamanda para da gerektirir. Bu yüzden Ontop her zaman yanınızdadır. Burada, en iyisini en maliyet etkin şekilde almanızı sağlıyoruz.

‍

Kendi başınıza çalışanlarınızı veya yüklenicilerinizi aramaya başlarsanız, doğru yerlerde aradığınızdan emin olun, aksi takdirde zaman ve para kaybetme riskiyle karşı karşıya kalırsınız. Her zaman ortaklarımıza, mükemmel işe alım deneyiminin nasıl olması gerektiğini düşündüklerini sorarız. Covid sonrası, cevaplar değişmeye başladı. CEO'lar artık yüz yüze çalışmayı aramıyorlardı. Onlar uyum sağlamak zorunda kaldılar ve biz de öyle. Çalışma yeri artık bir adrese sahip değildi.

‍

Burada Ontop'ta, her çalışan ve yüklenicinin belgelerini doğrulamaktan emin oluruz. Resmi bir sözleşme anlaşması oluşturmadan önce, herhangi bir serbest çalışan veya eski işveren için yaptırım listelerinde uluslararası bir geçmiş kontrolü yaparız.

Ontop'ta her yüklenici ve çalışan için Yabancı Varlıklar Kontrol Ofisi yaptırım listesi kullanılarak bir geçmiş kontrolü yapmak önceliklidir. Ayrıca, geçmiş kontrollerini eksiksiz ve kapsamlı hale getirmek için Truora gibi farklı geçmiş kontrol şirketleriyle ortak çalışıyoruz.

‍

Ontop ile dünyanın her yerinden nasıl işe alım yapabileceğinize göz atın:

‍

Ayrıca, özellikle yasal bir perspektiften, Çalışanlar ile Bağımsız Yükleniciler arasındaki farkı anlamak önemlidir. Hukuk ekibimizden bu bilgileri inceleyin.

‍

İşverenler ve çalışanlar arasındaki yasal bağ, bir kişinin (çalışan) ast-üst ilişkisi altında iş veya hizmet gerçekleştirdiğinde vardır. Bu durumda, işveren bu hizmetlerin hangi koşullar altında yerine getirilmesi gerektiğini belirleyebilir ve karşılığında bir maaş öder.

‍

Bir Çalışan ile Bağımsız Yüklenici Arasındaki Fark Nedir?

Genel olarak, bir istihdam ilişkisi, Çalışan ve İşveren arasındaki bir İstihdam Sözleşmesi ve iş kanunları tarafından yönetilen geleneksel çalışma ilişkisidir. Aşağıdaki unsurlarla karakterize edilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:

‍

• Boyun EğmeIMPORTANT:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemez.- yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürür

• Maaş

• Çalışma sıklığıÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorum eklemez.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını korur- Sadece Türkçeye çevrilmiş metni döndürür.

•Özel ilişki

‍

Bağımsız Yükleniciler söz konusu olduğunda, hizmetlerini bir Yüklenici Sözleşmesi aracılığıyla bir müşteriye sunarlar ve bu sözleşme iş/şirket sözleşmelerinin genel kurallarına ve iş hukuku yerine medeni hukuka tabidir. Bağımsız Yüklenici ile Müşteri (veya sözleşme tarafı) arasındaki sözleşmesel ilişki genellikle aşağıdaki gibi karakterize edilir:

‍

• Maaş olarak kabul edilmeyen ödemeÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt yalnızca json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlayın ve yorum eklemeyin.- Yorum eklemeyin.- HTML yapısını koruyun- Yalnızca Türkçeye çevrilmiş metni döndürün

• Münhasır Olmayan İlişki

• Belirlenmiş çalışma saatleri yok

• Astlık yokÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt SADECE json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemez.- Yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Sadece Türkçeye çevrilmiş metni döndürür

• Bağımsızlık

• Kendi çalışma araçlarını kullanmaÖNEMLİ:- Eklediğiniz herhangi bir json veya metin biçimlendirmesini kaldırın.- Yanıt yalnızca json olmalıdır ve başka bir şey olmamalıdır.- Özel karakterlerin kaçışını sağlar ve yorumlarınızı eklemeyin.- Yorumlarınızı eklemeyin.- HTML yapısını korur- Yalnızca Türkçeye çevrilen metni döndürür

‍

İşte sınıflandırma ve uyumlulukla ilgili birkaç sıkça sorulan soru daha.

‍

Bir çalışanın doğru sınıflandırılması neden Müşteri için önemlidir?

Bir Yüklenici çalışan olarak muamele görürse, özellikle You Sign modelinde, Müşteri için artan bir sorumluluk riski vardır. Müşteri ile Yüklenici arasındaki ilişkide bir Çalışan ilişkisine ait çok fazla unsur bulunuyorsa, Müşteri, Yüklenicinin çalışma koşullarının güvenlik ve ayrımcılık karşıtı gibi birçok faktöründen sorumlu olabilir.

‍

Bağımsız Yükleniciler vergi ve sosyal güvenlik ödemek zorunda mı?

Cevap: Bağımsız Yüklenici, müşteriye kestiği ücretlerden vergi ve/veya sosyal güvenlik katkı paylarını doğrudan vergi dairelerine öder. Bağımsız Yüklenici'nin, ödemesi gereken vergiler konusunda muhasebecilerine ve/veya vergi avukatlarına danışması kendi sorumluluğundadır.

‍

Adım #3: Karlılık ve Verimlilik Hedefleyin

Covid'i bir zaman damgası olarak kullanarak, tüm çabaları kârlı ve üretken olmaya odaklamak gerçekten önemlidir. 2020'den bu yana, ekonomi her zamankinden daha karmaşık hale geldi. Bu yüzden çalışmanın geleceği çok fazla ilgi çekiyor.

Şirketlerden gelen önceki raporlar, uzaktan çalışmanın bazı faydalarını zaten gösteriyordu. Editör Laurel Farrer'in (Forbes, 2020) bu güvenilir çalışmasına bir göz atalım. Farrer, Gallup, Harvard Üniversitesi, Global Workplace Analytics ve Stanford Üniversitesi gibi dünyanın önde gelen araştırma kurumlarından istatistikler topladı.

Araştırmaların tümünün, fiziksel bir ofiste çalışmaya kıyasla, işyeri esnekliğinin verimliliği %35-%40 oranında artırmanın bir yolu olduğunu gösterdiği sonucuna vardı. Farrer'ın çalışmasına göre, esnek çalışanların verimliliği, uzaktan çalışırken deneyimledikleri özerklik ve bağımsızlık nedeniyle de artıyor. Sonuç, %40 daha az kalite hatası olan bir iş. Ayrıca, Global Workplace Analytics, uzaktan çalışan birini işe almanın sadece şirket için değil, çalışan ve çevre için de çok para tasarrufu sağlayabileceğini kanıtladı. Sonuçta, şirketler en az aylık 11.000 USD tasarruf edebilir. Bu adımları takip ettiğinizden emin olun ve Ontops fırsatlarına göz atın.

‍

Şirketlerin uzaktan çalışanları işe alması için 5 neden hakkında bu videoya göz atın: